爸妈托关系找的工作月薪声称2万但实际实发只有3000的情况，确实相当离谱，这种现象可能由多种因素导致，以下是对此问题的详细分析：

一、薪资夸大与实际不符

• 薪资期望与现实的巨大差距：父母可能出于对孩子的关爱和对职场的不完全了解，误以为通过关系可以找到高薪且稳定的工作。然而，实际情况中，即便是通过关系进入的单位，薪资水平也往往与个人能力、职位及单位性质紧密相关。

• 可能存在的误解：在某些情况下，父母可能只听到了“月薪2万”这样的美好承诺，而忽略了其中的附加条件或实际情况。例如，这个月薪可能包括了奖金、补贴等不固定收入，或者是在特定条件下的最高薪资水平。

二、关系与能力的错位

• 关系的局限性：虽然关系在某些情况下可以为求职者提供额外的机会，但它并不能完全替代个人的能力和努力。如果求职者本身的能力与岗位要求不匹配，即便通过关系进入单位，也难以获得高薪和长期发展。

• 对个人能力的忽视：父母在托关系找工作的过程中，可能过于依赖关系网络而忽视了孩子自身的能力和兴趣。这种做法不仅可能导致孩子进入不适合的岗位，还可能影响其职业发展和个人成长。

三、实际工作中的问题

• 工作内容与期望不符：实际工作岗位可能与父母和孩子期望的有所不同，导致薪资水平也低于预期。例如，可能被安排到了薪资较低但稳定的岗位，或者是在工作中需要承担更多的责任但薪资并未相应提升。

• 职业发展与晋升困难：在通过关系进入的单位中，如果求职者没有展现出与岗位相匹配的能力，可能会面临晋升困难或薪资增长缓慢的问题。这不仅会影响其职业发展，还可能导致其对工作产生不满和失望。

四、解决建议

• 理性看待关系的作用：在求职过程中，应该理性看待关系的作用，不要过分依赖关系而忽视自身能力的提升。同时，也要明确自己的职业规划和目标，选择适合自己的岗位和行业。

• 提升个人能力：无论是通过关系还是其他途径找到工作，都应该注重自身能力的提升。通过不断学习、实践和积累经验，提高自己的专业技能和综合素质，以更好地适应职场变化和发展需求。

• 与父母沟通：在求职过程中，可以与父母进行充分的沟通和交流，让他们了解自己的职业规划和目标。同时，也可以向他们解释薪资水平的实际情况和影响因素，以减轻他们的担忧和误解。

综上所述，爸妈托关系找的工作月薪声称2万但实际实发只有3000的情况确实非常离谱。这种现象可能由薪资夸大、关系与能力的错位以及实际工作中的问题等多种因素导致。在解决这一问题的过程中，需要理性看待关系的作用、提升个人能力并与父母进行充分的沟通和交流。